파종 운동 중에 우크라이나 농부들은 인력 부족에 직면했다. 계속 증가하는 급여조차도 농업 부문에 지원자를 유치 할 수는 없습니다.

특히, 해외 동료들과의 경쟁이 크게 증가했습니다. 긴 루블을 추구하는 많은 수의 유능한 사람들이 유럽 국가의 분야에서 일하기로 결정했습니다.

2018 년 노동 시장 경쟁은 장소 당 3-4 명 수준이었습니다. 동시에, 농업 분야의 전문가 부족이 많았으며 HeadHunter는 정보를 공유하고 있으며,“트랙터 드라이버”,“농업 학자”,“수의사”와 같은 전문 분야의 경우 이력서 수와 공석 수의 비율은 장소 당 1 명 미만인 0.6입니다.작년에 고용주는 기계공, 수석 경제학자, 이사, 기술자, 피커, 노동자 등을 수색했습니다. 많은 전문 분야의 급여는 증가하는 경향이 있습니다. 따라서 2018 년 수의사 급여는 2017 년에 비해 50 %, 농업 경제학자 (80 %), 트랙터 운전자 (20 %) 증가한 것으로 농업 부문의 노동 시장이 위기에 처한 것으로 알려졌다. 젊은이들은 지상에서 일하기 위해 매료되지 않습니다. 그리고 신청자가 인터뷰를 위해 사전에 준비된 회의에 오지 않을 때 고용주가 종종 "호스팅"현상에 직면하고, 직장에 고용 된 사람이 그녀와의 연락을 끊고 관리자와의 모든 연락을 끊습니다.